Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Организация эффективной работы магазина Координация и контроль деятельности персонала магазина Организация обучения персонала Проведение инвентаризации Контроль ...
Опыт работы: без опыта. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь Пк
Опыт работы: от 3 лет. Обязанности: Формирование, защита и выполнение плана строительно-монтажных работ на участке и комплектация рабочим персоналом, техникой и материалами под план; Обеспечение ...
Опыт работы: без опыта. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь Пк
Опыт работы: от 3 лет. Ревдинский завод по обработке цветных металлов открывает вакансию заместителя директора по производству Обязанности: руководство производственно-хозяйственной деятельностью ...
Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и ...
Опыт работы: от 3 лет. Обязанности - осуществление оперативного управления работой предприятия - планирование и бюджетирование - обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений - участие в ...
Опыт работы: от 1 года. Группа компаний НИКАМЕД стабильная компания, работающая на рынке более 24 лет. Компания работает с ведущими европейскими производителями и развивает сеть ортопедических ...
Опыт работы: от 3 до 5 лет. Опыт на руководящей позиции в крупных компаниях в HORECA (должности директоров ресторанов/филиалов, территориальных/региональных директоров); развитые управленческие ...
Опыт работы: от 5 лет.
Опыт работы: от 3 до 5 лет. Высшее профессиональное образование Опыт работы от 3-х лет (директором/ заведующим магазином, опыт работы в рознице приветствуется) Опыт управления коллективом (от 5 ... Условия работы: Высокий уровень заработной платы: оклад+премия; Трудоустройство по ТК РФ; Место работы: ТРЦ Академический (Краснолесья, д. 133) График работы: 5/2,c 9.00 до 18.00
Опыт работы: без опыта. Успешный опыт проведения продаж/переговоров на уровне первых лиц (умение выстроить диалог, добиться условий) - при том, что фактически нам не нужны оплаты от партнеров, ... Условия работы: см. п. 1 и 1.1., кроме того, по мере развития проекта, планируем выйти на совокупный доход 80 - 100 тыс./мес. к февралю - марту 2021 года.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы в руководящей должности в рознице от 2 лет Опыт личных продаж, знание экономики розничных продаж, знание этапов технологии продаж и понимание их приминения на ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Образование не ниже среднего профессионального (оконченное!) - Опыт работы не менее года на руководящей должности (заместитель руководителя, руководитель среднего звена, ...
Опыт работы: от 5 лет. 1. Высшее образование по специальности, смежной к сфере деятельности предприятий общественного питания / управления (экономическое, торговое, технологическое и т. д.); 2. Условия работы: Мы предлагаем условия сотрудничества: 1. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; 2. Полный соц. пакет (оплачиваемый отпуск, больничный лист); 3. Активную работу с интересными задачами; 4.
Опыт работы: от 5 лет. Условия работы: Рыночное финансовое вознаграждение с 5 нулями: оклад + %% от прибыли Возможность развивать сервис премиального уровня и масштабировать бизнес Ключевая задача: сохранить рентабельность бизнеса на ...
Опыт работы: от 3 до 5 лет. 1. Высшее образование 2. Знание бизнеса оперативной полиграфии, цифровой в частности (желательно) 3. Уверенные пользование ПК 4. Водительские права категории В Условия работы: трудоустройство; работа в центре города; сотовая связь; поощрения по результатам
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт поиска помещений и открытия магазинов будет преимуществом Знание регионального рынка коммерческой недвижимости и ритейла будет преимуществом Сильная самомотивация и ...
Опыт работы: от 3 до 5 лет. Обязанности: Разработка и реализация HR стратегии: подбор (позиции всех уровней), привлечение, адаптация, обучение, оценка, вовлечение, мотивация, удержание; Контроль кадрового документооборота, системы оплаты ...
