Осуществляя подбор персонала, проектные группы кадрового агентства пользуются современными и максимально точными методами всесторонней оценки компетенций кандидатов, изучают личностные особенности, зоны роста, предпочтительные роли в команде, составляя матрицы по силе проявленных качеств и уровню компетенций.
