БАНК ИТБ (ОАО) основан в 1994 году и, на сегодняшний день, является динамично развивающимся ипотечным Банком. География Банка сегодня насчитывает 22 города присутствия, 35 офисов обслуживания в 6 федеральных округах РФ от Краснодара до Читы. В 2010 года БАНК ИТБ вошел в число десяти ведущих ипотечных банков по объему выданных ипотечных кредитов по информации, предоставленной Информационно-Аналитическим порталом Русипотека и Агентством РБК. Рейтинг. В 2012 году рейтинговое агентство Эксперт РА повысило уровень кредитоспособности Банка до уровня А. Что означает Высокий уровень кредитоспособности, прогноз по рейтингу стабильный. Благодаря работе банка на рынке ипотечного кредитования в 2013 году более 2700 клиентов стали обладателями собственного жилья. Помимо ипотечного бизнеса в 2013 году БАНК ИТБ начал активно развивать второе направление своей стратегии дистанционное банковское обслуживание. Количество выданных банковских карт в 2013 году достигло 71 тысячи штук. Налажено сотрудничество с основными платежными сервисами: CyberPlat, QIWI, CONTACT, Рапида и другими. Общее число партнерских точек приема платежей в городах России и стран СНГ превысило 700 000. Стратегическим направлением деятельности БАНКА ИТБ, в настоящее время, является создание современного розничного банка: с широким спектром простых и доступных финансовых продуктов, находящихся в шаговой доступности от клиентов; с высокотехнологичной банковской системой, обеспечивающей максимальный доступ к финансовым продуктам, а также широкий доступ клиентов к управлению своими счетами в электронном режиме; с эффективным персоналом, обладающим высоким профессионализмом, лояльностью, мотивацией и культурой ведения бизнеса. Для достижения стратегических целей, БАНК ИТБ ведет активную работу по повышению качества обслуживания клиентов, развитию партнерских отношений, совершенствованию линейки банковских продуктов и услуг и дальнейшему развитию своей региональной сети. В БАНКЕ ИТБ работают высококлассные специалисты, которыми Банк дорожит и считает одним из главных своих ресурсов. В работе с персоналом мы используем индивидуальный подход, стараемся внимательно анализировать результат работы каждого сотрудника, а также приветствуем любую инициативу своих сотрудников, направленную на повышение эффективности работы.
