Наши направления деятельности: 1) Подбор персонала. Основными задачами направления в рамках общей стратегии и миссии компании являются: - Подбор персонала и формирование команд под задачи компании - Создание регламентов и должностных инструкций - Формирование систем мотивации в соответствии с культурой, структурой и целями и ценностями компании-клиента 2) Обучение и развитие. - Школа HR-менеджера (для руководителей, HR менеджеров и директоров по персоналу). Это практический комплексный подход к управлению персоналом компании. - Тренинги по продажам - Тренинги для руководителей Эффективный руководитель - Мотивация персонала и пр. 3). Аутсорсинг HR функций - Аутсорсинг кадрового делопроизводства - Комплексный кадровый аудит проверка текущего состояния и восстановление кадрового делопроизводства с представлением детализированных рекомендаций по его ведению в будущем; - Ведение кадрового делопроизводства регулярная и своевременная подготовка необходимой кадровой документации; - Обучение штатных HR-специалистов процедурам ведения кадрового делопроизводства; - Экспертное консультирование в области трудового законодательства, рекомендации по оптимизированию кадровых процедур, помощь в разрешении сложных или спорных ситуаций. 4) Консалтинг по управлению персоналом и организационному проектированию - Кадровый консалтинг (разработка систем найма, адаптации, оценки, обучения, развития и мотивации персонала) - Консультации по организационному проектированию (разработка орг. структуры, зон ответственности, функциональных обязанностей сотрудников в соответствии со стратегическими и оперативными целями компании)
