Группа СвердловЭлектро ( СВЭЛ ) основана в 2003году. На сегодняшний день СВЭЛ - один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования. По наращиванию производства и темпам модернизации предприятия Группы одни из наиболее динамично развивающихся в отрасли. Сотрудничество Группы СВЭЛ с ключевыми российскими предприятиями позволяет эффективно реализовывать правительственную программу импортозамещения. К числу важнейших направлений модернизации предприятий относится внедрение энергосберегающих технологий. Разработки специалистов СВЭЛ позволяют уже сейчас производить оборудование, способствующее снижению энергозатрат предприятий до 45%. В Группу СвердловЭлектро входят: СВЭЛ РосЭнергоТранс основано в 2003 году - производство сухих трансформаторов и токоограничивающих реакторов. СВЭЛ Силовые трансформаторы основано в 2009 году - производство масляных трансформаторов. СВЭЛ КРУ основано в 2009 году - производство комплексных распределительных устройств, комплексных трансформаторных подстанций, КТПБ. СВЭЛ Нижне-Исетский завод металлоконструкций проведена модернизация в 2011г. производство металлоконструкций для объектов промышленного назначения и энергетики. СВЭЛ Измерительные трансформаторы основано в 2010 году - производство трансформаторов тока и напряжения. СВЭЛ ВВА основано в 2011 году производство выключателей, элегазовых трансформаторов, разъединителей. СВЭЛ Инжиниринг проектирование и монтаж. Продуктовая линейка компании: Сухие трансформаторы с литой изоляцией, естественным охлаждением, мощностью от 25 до 16 000 кВА, на классы напряжения до 35 кВ; Сухие трансформаторы с воздушно-барьерной изоляцией из арамидной бумаги типа Номекс мощностью до 12 500 кВА, напряжением до 35кВ; Токоограничивающие реакторы на токи до 8000 А, классы напряжения до 220 кВ, индуктивным сопротивлением от 0,1 до 2,5 Ом; Устройства компенсации реактивной мощности; Масляные трансформаторы мощностью от 2,5 до 250 МВА, напряжение до 220 кВ; Преобразовательные трансформаторы для различных отраслей промышленности на любые мощности и классы напряжения; Комплектные распределительные устройства КРУ-СВЭЛ на класс напряжения 6 (10) кВ; Комплектные трансформаторные подстанции КТП-СВЭЛ промышленные на класс напряжения 6 (10) кВ; Комплектные трансформаторные подстанции наружной установки в блочно-модульном здании КТПН(БМ)-СВЭЛ на класс напряжения 6(10), 35,110,220 кВ; Комплектные трансформаторные подстанции блочные на класс напряжения 35,110,220 кВ (ТУ 658-2009); Измерительные трансформаторы. Карьера в СВЭЛ: СВЭЛ предлагает интересную работу и открывает своим сотрудникам широкие возможности карьерного и профессионального роста в рамках компании, молодым специалистам пройти практику и начать карьеру, а профессионалам ставит амбициозные и сложные задачи. Молодым специалистам. СВЭЛ заинтересован в том, чтобы лучшие студенты профильных вузов начинали с вой профессиональный путь в нашей компании. Наша программа для молодых специалистов дает возможность оценить свои силы уже на этапе обучения и определить направление своего дальнейшего профессионального развития. В рамках учебно-производственной практики Вы получите возможность понять, что значит работать в крупной успешной компании. Вы сможете приобрести опыт работы, принять участие в интересных проектах, проверить свои знания и умения, решая поставленные задачи. СВЭЛ обеспечивает практически непрерывное обучение своих работников, поэтому наши сотрудники являются активными участниками семинаров, конференций, а так же проходят стажировку за рубежом. Мы готовы рассматривать молодых специалистов на следующие направления: Конструирование и проектирование; Технологическая служба; Финансовый сектор; Производство. Профессионалам. СВЭЛ предлагает опытным специалистам, широкий спектр возможностей для их дальнейшего развития и достижения успеха в рамках профессиональной деятельности. Мы - динамично развивающаяся компания, в состав которой входят три локальных производственных комплекса и сеть представительств по всей России и стран СНГ. Перед каждым сотрудником СВЭЛ открывается множество возможностей, с первого дня мы обеспечиваем необходимую поддержку новому сотруднику за счет программ адаптации. Каждый профессионал получает возможность освоить новую роль или развиваться в рамках собственной профессии. Мы делаем акцент на согласованном и постепенном развитии карьеры нашего персонала с помощью тренингов, индивидуальных и корпоративных программ обучения направленных на развитие как профессиональных, так и бизнес навыков. Ежегодная оценка позволяет сотрудникам понять свои сильные стороны и зоны роста, определить цели для дальнейшего развития.
