Наши направления деятельности: 1). Подбор персонала. Основными задачами направления в рамках общей стратегии и миссии компании являются: -Подбор персонала и формирование команд под задачи компании-Создание регламентов и должностных инструкций-Формирование систем мотивации в соответствии с культурой, структурой и целями и ценностями компании-клиента2). Обучение и развитие. -Школа HR-менеджера (для руководителей, HR менеджеров и директоров по персоналу). Это практический комплексный подход к управлению персоналом компании. -Тренинги по продажам-Тренинги для руководителей Эффективный руководитель -Мотивация персонала и пр. 3). Аутсорсинг HR функций-Аутсорсинг кадрового делопроизводства-Комплексный кадровый аудит проверка текущего состояния и восстановление кадрового делопроизводства с представлением детализированных рекомендаций по его ведению в будущем; -Ведение кадрового делопроизводства регулярная и своевременная подготовка необходимой кадровой документации; -Обучение штатных HR-специалистов процедурам ведения кадрового делопроизводства; -Экспертное консультирование в области трудового законодательства, рекомендации по оптимизированию кадровых процедур, помощь в разрешении сложных или спорных ситуаций. 4)Консалтинг по управлению персоналом и организационному проектированию-Кадровый консалтинг (разработка систем найма, адаптации, оценки, обучения, развития и мотивации персонала)- Консультации по организационному проектированию (разработка орг. структуры, зон ответственности, функциональных обязанностей сотрудников в соответствии со стратегическими и оперативными целями компании)
